Трудовой кодекс Республики Казахстан (ред. от 01.01.2020)  >>Купить версию для компьютера<<
×
Меню
Индекс

Статья 87. Виды отпусков

 
      1. Работникам предоставляются следующие виды отпусков:
 
      1) оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;
 
      2) социальные отпуска.
 
      2. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.
 
      3. Работникам предоставляются следующие виды оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков:
 
      1) основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;
 
      2) дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
 
      4. Под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей.
 
      5. Работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков:
 
      1) отпуск без сохранения заработной платы;
 
      2) учебный отпуск;
 
      3) отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей);
 
      4) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
 
      Период нахождения в социальном отпуске засчитывается в трудовой стаж, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан.
 
      6. Предоставление отпуска оформляется актом работодателя.
Справочная система создана в Dr.Explain

Unregistered version