НЖИНИРИНГОВЫЕ УСЛУГИ В СФЕРЕ АРХИТЕКТУРНОЙ, ГРАДОСТРОИТЕЛЬНОЙ И СТРОИТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ - оказание комплекса услуг, обеспечивающих подготовку и осуществление строительства, имеющих целью достижение оптимальных проектных показателей.
Вопрос: Требуется ли таможенное сопровождение при перевозках товаров под таможенным контролем в зоне деятельности пределах одного таможенного органа (от одного СВХ до другого в пределах зоны деятельности одного поста).
Вопрос: Может ли физическое лицо переслать (получить) подакцизные товары в МПО в пределах стоимостных/весовых ограничений& При этом пошлина берется со всего объема или в части превышения ограничений.
Курс тенге к доллару США - средневзвешенный биржевой курс тенге к доллару США, сложившийся на утренней (основной) сессии на Казахстанской фондовой бирже . Курс тенге к остальным валютам рассчитан через кросс-курсы, сложившиеся по состоянию на 15-00 алматинского времени.
Вопрос: Какие документы на казахстанско-российской границе являются свидетельством того, что товары перемещаются во взаимной торговле и не подлежат таможенному декларированию.
Вопрос: Как быть с выплатой материальной помощи если работа работника является сдельной по штатному расписанию, так как работник проживает в зоне экологического кризиса согласно Закона РК от 30 июня 1992 г. №1468-XII "О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье" (с изменениями и дополнениями по состоянию на 27.07.2007 г. Бывает так в январе месяце допустим он получает 80000 тенге, а в феврале 120000 тенге, а в марте 50000 тенге, и т.д. Как быть?
Приказом Министра финансов РК за № 626 от 29.12.2008 года были утверждены Правила составления форм налоговых регистров, в числе которых содержится утвержденная форма налогового регистра по учету фиксированных активов.
Закончена подготовка релиза 1.0.2.2 программного продукта «1С-Рейтинг: Бухгалтерия государственного предприятия. Организация здравоохранения» для конфигурации «Бухгалтерия для Казахстана», ред. 1.5 системы программ «1С:Предприятие 8».
Вопрос: В октябре 2009 года я вышла из декретного отпуска. Через месяц начальник отправляет меня в отпуск за месяцы, которые у меня оставались до декретного отпуска + 4 месяца по больничному листу , которые входят в стаж для начисления отпуска. В итоге у меня получается 8 месяцев. Скажите, мне положено лечебное пособие в размере 2-х окладов (я -государственная служащая) или нет? Начальник утверждает, что нет, т.к. оздоровительное пособие выплачивается только за проработанный год, т.е за 12 месяцев.
Вопрос: 1. Относится ли к рабочему времени, при вахтовом методе работы, время в пути от вахтового поселка до места непосредственного выполнения работы? 2. Относится ли к рабочему времени, при вахтовом методе работы, время в пути от места сбора до вахтового поселка? 3.Относится ли к рабочему времени, при вахтовом методе работы, время на предусмотренное медицинское освидетельствование? 4. Оплачивается ли время нахождения в пути, и если да то входит ли в ФОТ (фонд оплаты труда)?
В зависимости от вида и условий заключаемого контракта на недропользование для недропользователя могут быть установлены следующие виды бонусов: 1) подписной; 2) коммерческого обнаружения.
В честь празднования Всемирного дня статистики (20.10.2010г.) Департамент статистики города Астаны проводит «Дни открытых дверей», которые состоятся 20 сентября и 20 октября 2010 года в 15.00.
Вопрос: Разъясните начисление доплат за проживание в экологически неблагоприятных районах Приаралья, производится исходя из должностного оклада либо тарифной ставки работника (или из тарифной ставки 1 разряда)? Кроме того, на какие нормативно-правовые акты ссылаться? Ведь в самом Законе от 30.06.1992 года № 1468 об этом конкретно не сказано. Также постановление Кабинета Министров № 1057 от 17.12.1992 года, постановление Правительства РК от 07 мая 2004года №520 утратили силу.
Вопрос: Как правильно рассчитать количество дней отпуска, подлежащего оплате при начислении компенсации за неиспользованный отпуск в случае, если выплата производится за период менее одного года. Ситуация следующая: работник с 20.05.2010 г. увольняется. Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск должна быть начислена за период с 30.11.2009 г. по 20.05.2010 г. Продолжительность ежегодного трудового отпуска 24 календарных дня. Соответственно, расчетный период с 30.11.09 г. по 20.05.10 г. – 5 месяцев 20 дней (или 6 месяцев). Количество календарных дней в расчетном периоде – 172, из них праздничными являются 10, т.е. расчетный период – 162 календарных дня. Мне предложили два варианта расчета: 1) 24 календарных дня (отпуск): 12 месяцев х 6 месяцев (расчетный период) = 12 дней. 2) 24 календарных дня (отпуск): 353 (календарные дни в год за исключением праздников) х 162 (календарные дни в расчетном периоде) = 11 дней. Какой из расчетов верен и почему?
Курс тенге к доллару США - средневзвешенный биржевой курс тенге к доллару США, сложившийся на утренней (основной) сессии на Казахстанской фондовой бирже . Курс тенге к остальным валютам рассчитан через кросс-курсы, сложившиеся по состоянию на 15-00 алматинского времени.
Вопрос: В случае отзыва из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, если работник позже не хочет брать неиспользованные дни отпуска, вместо этих дней ему должна быть выплачена компенсация в дополнение к отпускным, которые он уже получил? Либо работник возвращает ранее выплаченные отпускные (деньги) за дни неиспользованной части отпуска в связи с отзывом, а работодатель выплачивает компенсационную выплату за дни неиспользованной части отпуска? На получение компенсации необходимо заявление работника? Может ли бухгалтерия самостоятельно удержать ранее выданные отпускные за дни неиспользованного отпуска в связи с отзывом из заработной платы сотрудника?
Вопрос: Кроме 2-х случаев предусмотренных Правилами, когда еще нужно оплачивать 100-% средней заработной платы при временной нетрудоспособности работника? Есть ли какие-либо другие акты, регулирующие данный вопрос? Случаи предусмотренные Правилами: 1. Пособие работающим участникам, инвалидам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним, выплачивается с первого дня утраты трудоспособности в размере ста процентов средней заработной платы. 2. Пособие, связанное с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием работника, выплачивается работодателем в размере ста процентов средней заработной платы с первого дня наступления нетрудоспособности до выхода на работу или установления инвалидности.
