Согласно статьи 92 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК, который вступает в силу с 1 января 2016 года по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.
При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника.
То есть работник по соглашению с работодателем может произвести деление отпуска на две части: 14 календарных дней и 10, если иное (продолжительность ежегодного трудового отпуска) не предусмотрено индивидуальным либо коллективным трудовым договором.
